{"id":3661,"date":"2021-04-07T13:58:49","date_gmt":"2021-04-07T12:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.einsakommunikation.de\/blog\/?p=3661"},"modified":"2021-04-07T13:58:52","modified_gmt":"2021-04-07T12:58:52","slug":"aktuelle-studien-im-maerz-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.einsakommunikation.de\/index.php\/2021\/04\/07\/aktuelle-studien-im-maerz-2021\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studien im M\u00e4rz 2021"},"content":{"rendered":"\n
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Jeden Monat informieren wir in unserem Agentur-Newsletter \u201eEarly Bird\u201c \u00fcber aktuelle Studien und Umfragen. F\u00fcr den Monat M\u00e4rz haben wir die Meldungen hier zusammengefasst: Es ging um das Wohlergehen der Mitarbeiter in Krisenzeiten, Nachhaltigkeit und die Twitter-Pr\u00e4senz deutscher CEOs.<\/h4>\n\n\n\n

W\u00fcnsche der Mitarbeiter ver\u00e4ndern sich<\/h2>\n\n\n\n

Als eine Erkenntnis der Coronakrise steht auf Seite der Unternehmen mit Sicherheit, dass verst\u00e4rkt auf das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden muss. Mit der ver\u00e4nderten Lebensrealit\u00e4t w\u00e4hrend der Pandemie haben sich nun aber auch die W\u00fcnsche der Mitarbeiter an den Arbeitgeber ver\u00e4ndert: Soziale Anerkennung, Beitr\u00e4ge zur finanziellen Sicherheit und Goodies f\u00fcr die Gesundheit stehen mittlerweile hoch im Kurs.

https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/benefits-strategien-was-mitarbeiter-gluecklich-macht_80_536320.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nachhaltigkeit zunehmend sichtbarer in der Unternehmenskommunikation<\/h2>\n\n\n\n

Das zeigt eine Analyse der Medienberichterstattung. Immer mehr Unternehmen ver\u00f6ffentlichen Berichte zu dem Thema, die auch \u00fcberwiegend positiv von den Medien wahrgenommen werden. Wenn es Kritik gibt, dann meist jedoch an der ganzen Branche und weniger an einzelnen Unternehmen.

https:\/\/www.pressesprecher.com\/nachrichten\/medien-belohnen-bemuehungen-um-nachhaltigkeit-1533607942<\/a><\/p>\n\n\n\n

Studie: Frauen mit schweren Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt stark benachteiligt<\/h2>\n\n\n\n

Laut Aktion Mensch werden diese doppelt diskriminiert: Als Frau und als Person mit schwerer Behinderung. Demnach werden sie am geringsten bezahlt und sind am seltensten in Vollzeit- oder F\u00fchrungspositionen eingestellt. Die Hilfsorganisation fordert ein Umdenken im Arbeitsmarkt hin zu einer gleichberechtigteren Ber\u00fccksichtigung von pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Qualifikationen.

https:\/\/www.rnd.de\/wirtschaft\/arbeitsmarkt-frauen-mit-schwerbehinderungen-doppelt-von-diskriminierung-betroffen-G3FVPFVPQ3V672W6YW6FMNIKOE.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Corona: Kurzfristig weniger Emissionen, langfristig aber ohne Auswirkungen<\/h2>\n\n\n\n

Das ergab eine kanadische Studie. Den Wissenschaftlern zufolge sei es jetzt wichtig, mit welchen Ma\u00dfnahmen die Wirtschaft wieder angekurbelt wird, um negative Auswirkungen auf die Emissionen zu verhindern. 2020 wurden weltweit 7 Prozent weniger Treibhausgase ausgesto\u00dfen als im Vorjahr.

https:\/\/www.sueddeutsche.de\/wissen\/klimawandel-pandemie-1.5226936<\/a><\/p>\n\n\n\n

Die neue Trend-App Clubhouse wird nur wenig genutzt<\/h2>\n\n\n\n

Nur 0,78 Prozent der deutschen nutzt die neue Audio-App. 72 Prozent haben noch nie davon geh\u00f6rt und wollen es auch nicht. Das stellte die Agentur OMD Ende Januar in einer Umfrage fest. Gef\u00e4hrlich: Twitter experimentiert gerade mit \u00e4hnlichen Funktionen.<\/p>\n\n\n\n

Twitter-Pr\u00e4senz der deutschen CEOs: Kaeser und Diess am aktivsten<\/h2>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr Vorstandschefs wird Twitter immer wichtiger. Ex-Siemenschef Joe Kaeser und VW-CEO Herbert Diess sind dabei auf der Plattform mit \u00fcber 7.700 und 6.100 Meldungen mit Abstand am pr\u00e4sentesten. Ein Vorstandschef hat im Durchschnitt knapp 8.300 Twitter-Follower.

https:\/\/pr-journal.de\/nachrichten\/social-media-web-2-0\/26640-studie-kaeser-und-diess-sind-die-twitter-koenige-unter-den-deutschen-vorstandschefs.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter im Krisenjahr 2020 erstaunlich zufrieden<\/h2>\n\n\n\n

Das ergab eine Befragung in 72 Unternehmen mit fast 900.000 Teilnehmenden, die mit Daten aus den vorherigen Jahren verglichen wurden. Demnach verbesserte sich die Employee Experience trotz Corona vor allem im Bereich Inklusion und Chancengleichheit, Kollaboration, Inspiration und Vertrauen in die Unternehmensf\u00fchrung. Gutes Krisenmanagement zahlt sich eben aus!

https:\/\/www.humanresourcesmanager.de\/news\/employee-experience-in-der-pandemie-besser-als-gedacht.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pflanzen machen gl\u00fccklich<\/h2>\n\n\n\n

Besonders w\u00e4hrend des Lockdowns steigern Zimmerpflanzen laut einer italienischen Studie das Wohlbefinden. Offenbar f\u00fchlen wir uns zufriedener und weniger belastet und gestresst, au\u00dferdem schaffen Pflanzen ein angenehmes Raumklima. Durch das Pflegen der Pflanzen k\u00f6nnen wir ebenso kleine Erfolge erleben und unsere Selbstwirksamkeit st\u00e4rken. Wie gut, dass Baum\u00e4rkte im ersten Lockdown weiterhin offen hatten!

https:\/\/www.spektrum.de\/news\/warum-machen-pflanzen-gluecklich\/1849189<\/a><\/p>\n\n\n\n

Coming-out wird im Job akzeptiert<\/h2>\n\n\n\n

Wer mit seiner sexuellen Orientierung im Job offen umgeht, der kann mit Akzeptanz rechnen: 45 Prozent der Befragten einer YouGov-Umfrage im Auftrag der Jobb\u00f6rse Indeed gaben an, dass sie eine im Unternehmen geoutete Person verteidigen und gegen Diskriminierungen vorgehen w\u00fcrden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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