{"id":4177,"date":"2022-07-04T10:21:18","date_gmt":"2022-07-04T09:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.einsakommunikation.de\/blog\/?p=4177"},"modified":"2022-07-04T10:21:19","modified_gmt":"2022-07-04T09:21:19","slug":"aktuelle-studien-im-juni-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.einsakommunikation.de\/index.php\/2022\/07\/04\/aktuelle-studien-im-juni-2022\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studien im Juni 2022"},"content":{"rendered":"\n
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In unserem Agentur-Newsletter early bird berichten wir regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die aktuellen Studien und Umfragen, die uns interessieren. F\u00fcr den Monat Juni haben wir sie hier noch einmal zusammengetragen: Es ging diesmal viel um Arbeit: Von Arbeitgeberrankings, \u00fcber Berufsw\u00fcnsche und CEOs hin zum Fachkr\u00e4ftemangel. Und, vertrauen Sie der Meinungsforschung?<\/h4>\n\n\n\n

Reden der CEOs ver\u00e4ndern sich<\/h2>\n\n\n\n

Weniger Zahlen, mehr Geschichten – das kennzeichnete die meisten Reden der CEOs auf den jeweiligen Saison-Hauptversammlungen der 40 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen. Laut einer Analyse des Verbandes der Redenschreiber deutscher Sprache (VRdS) verwendeten mehrere Unternehmen Storytelling und setzten den Fokus auf ihre gesellschaftliche Relevanz sowie auf Themen wie den Klimawandel. Alle CEOs kamen au\u00dferdem mit einem Bekenntnis zu Freiheit und Demokratie auf den Krieg zu sprechen. Eine historische Rede gab es auch: Bel\u00e9n Garijo hielt sie als erste Frau bei einer DAX40-Hauptversammlung f\u00fcr Merck – souver\u00e4n.
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Die beliebtesten Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Platz eins belegt zum elften Mal in Folge derselbe Konzern. Insgesamt liegen Tech- und Autobranche bei potenziellen Kandidaten vorn \u2013 und auch eine Beh\u00f6rde reizt viele. Wir verraten nur eins: Auf Platz zehn liegt Tesla.
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Fachkr\u00e4ftemangel steigt<\/h2>\n\n\n\n

Seit Monaten zeigen Studien, wie massiv die K\u00fcndigungsbereitschaft und der Wechselwille gestiegen sind. Und sie zeigen zudem: Der Trend rei\u00dft nicht ab. Die Jobplattform Stepstone sprach beispielsweise im April 2021 davon, dass jede beziehungsweise jeder Vierte vor dem Hintergrund der Krise sich dazu entschieden habe, den Job zu wechseln. Die hohe K\u00fcndigungsbereitschaft und der sich versch\u00e4rfende Fachkr\u00e4ftemangel zwingen Unternehmen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. In einigen Branchen ist das dringend n\u00f6tig, andere \u00fcberschlagen sich f\u00f6rmlich mit Angeboten.
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Berufswunsch Polizei<\/h2>\n\n\n\n

Eine Umfrage unter Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern der Klassen 8 bis 13 zeigt: Die Polizei und Bundeswehr sind die h\u00e4ufigsten Wunsch-Arbeitgeber. Bei den Jungen folgen BMW, Tesla und adidas, bei den M\u00e4dchen adidas, Porsche und das Deutsche Rote Kreuz. Der \u00f6ffentliche Sektor ist somit die beliebteste Branche. W\u00e4hrend es die Jungen \u00e4hnlich h\u00e4ufig in die Automobilbranche zieht, sehen sich M\u00e4dchen oft auch im Handel. Zentral f\u00fcr die Wahl des Arbeitgebers sei au\u00dferdem der Zusammenhalt unter den Kollegen, gefolgt von dem Sinn einer T\u00e4tigkeit sowie einem guten Gehalt.
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Nachrichteninteresse in Deutschland r\u00fcckl\u00e4ufig \u2013 aber weiter hoch<\/h2>\n\n\n\n

Laut einer Studie des Reuters Institute von Anfang 2022 wird das Interesse der Deutschen an Nachrichten weniger, insgesamt ist der Nachrichtenkonsum jedoch weiterhin hoch. Demnach sagten 57 Prozent der Befragten im Vergleich zu 67 Prozent in 2021, dass sie \u00e4u\u00dferst oder sehr interessiert an Nachrichten sind. Ebenso wird eine Themenm\u00fcdigkeit sichtbar: Viele f\u00fchlen sich von der Nachrichtenmenge ersch\u00f6pft, besonders zu Corona. Der R\u00fcckgang ist in der j\u00fcngeren Generation am st\u00e4rksten.
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CEOs in Social Media oft Markenbotschafter<\/h2>\n\n\n\n

Welche Rolle nehmen die Konzernchefs der DAX-Unternehmen mit ihrer Kommunikation in sozialen Netzwerken ein? Dieser Frage ging eine Studie nach und fand: Die meisten agieren als \u201eMarkenbotschafter\u201c, indem sie vor allem das eigene Unternehmen in den Fokus stellen. Dahinter finden sich die \u201eKooperativen\u201c, deren Kommunikation sich durch Freundlichkeit, Solidarit\u00e4t sowie Hilfsbereitschaft \u00fcber Gesch\u00e4fts-bezogenes hinaus auszeichnet. Nur Siemens-Healthineers-CEO Bernd Montag wurde als zukunftsorientierter und transformativer \u201eVision\u00e4r\u201c identifiziert.
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Most Wanted Employer 2022<\/h2>\n\n\n\n

Die Zeit Verlags Gruppe hat gemeinsam mit kununu erstmals die 1.000 beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland ermittelt. Das Arbeitgebersiegel ist in 10 \u00dcber- und 20 Unterkategorien aufgeteilt. In der Kategorie Marketing\/ Werbung\/ PR\/ Medien f\u00fchrt die Unicorn Factory Media vor Super RTL und hsp. Die beste PR-Agentur liegt mit komm.passion auf Platz sieben.
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Mutterschutz-Regelungen werden nicht eingehalten<\/h2>\n\n\n\n

Das fand eine Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) heraus. Demnach bem\u00e4ngelten die Frauen, l\u00e4nger als erlaubt arbeiten zu m\u00fcssen, Defizite bei Schutzma\u00dfnahmen sowie fehlende Pausen und Ruher\u00e4ume. Au\u00dferdem erleben Frauen durch ihre Schwangerschaft oft l\u00e4ngerfristig berufliche Nachteile, wie etwa verz\u00f6gerte oder blockierte Karriereschritte. Anlass war eine geplante Evaluierung des Mutterschutzgesetzes von 2018 durch die Bundesregierung.
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Umfrage \u00fcber Umfragen: Vertrauen ist weiterhin da<\/h2>\n\n\n\n

Das Forsa-Institut hat in einer Umfrage ermittelt, was Befragte von Meinungsforschungs-Umfragen von eben diesen Umfragen halten. Das Ergebnis: 70 Prozent der Befragten halten Umfragen f\u00fcr notwendig, ein \u00e4hnlicher Wert im Vergleich zu 2006 (69 Prozent). 62 Prozent gaben ebenfalls an, dass sie die erhobenen Daten f\u00fcr zuverl\u00e4ssig und glaubw\u00fcrdig halten. Vor allem j\u00fcngere Befragte sowie Anh\u00e4nger der demokratischen Parteien blicken positiv auf die Meinungsforschung.
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Religi\u00f6se Vielfalt im Unternehmen. Wie geht das?<\/h2>\n\n\n\n

Zwei Drittel der Befragten in einer Studie von truffls in Kooperation mit Respondi gaben an, dass es ihnen wichtig ist, welche Haltung ihr Unternehmen zu Diversity-Fragen hat. Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet, dass Unternehmen offen sind f\u00fcr alle Mitarbeiter*innen, unabh\u00e4ngig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung \u2013 und ihrem Glauben oder ihrer Weltanschauung. Wie k\u00f6nnen Unternehmen religi\u00f6se Vielfalt umsetzen, was ist der rechtliche Rahmen?
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