{"id":4346,"date":"2023-06-01T10:10:24","date_gmt":"2023-06-01T09:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.einsakommunikation.de\/blog\/?p=4346"},"modified":"2023-06-01T10:10:26","modified_gmt":"2023-06-01T09:10:26","slug":"aktuelle-studien-im-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.einsakommunikation.de\/index.php\/2023\/06\/01\/aktuelle-studien-im-mai-2023\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studien im Mai 2023"},"content":{"rendered":"\n
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Foto: Sto<\/sup><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie jeden Monat sammeln wir aus unserem Newsletter early bird die interessantesten aktuellen Studien und Umfragen, \u00fcber die wir berichtet haben. Im Mai kam da einiges zusammen: Von der PR-Branche und Kundenkommunikation, \u00fcber KI, Nachhaltigkeit, bis hin zur Arbeitswelt war alles dabei.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Kundenkommunikation von Unternehmen: Fax auf Platz 3<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Gisma University of Applied Sciences hat die Kontaktm\u00f6glichkeiten der DAX-40-Unternehmen untersucht: Alle geben auf ihrer Website eine Telefonnummer an, die zu Gesch\u00e4ftszeiten erreichbar ist, 83 Prozent hinterlegen eine E-Mail-Adresse und stolze 60 Prozent geben noch immer eine Fax-Nummer an. Nur f\u00fcnf der Unternehmen verwenden Chatbots, sechs bieten einen Kunden- oder Live-Chat an \u2013 da ist also Luft nach oben. Immerhin: alle untersuchten Unternehmen sind auch auf Social Media zu finden. Am besten kontaktieren kann man \u00fcbrigens E.ON und Volkswagen.
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Immer mehr KI-generierte Nachrichten-Websites<\/h2>\n\n\n\n

Die US-Organisation Newsguard hat in einer Studie 49 Nachrichtenseiten gefunden, die vollst\u00e4ndig oder teilweise von KI generierte Texte ver\u00f6ffentlichen, und zeigt damit eine problematische Entwicklung auf. Newsguard beschr\u00e4nkte sich auf 7 Sprachen, darunter Englisch, Chinesisch und Franz\u00f6sisch, und fand daher vermutlich nur einen Bruchteil der KI-basierten Websites. Viele arbeiten mit Clickbait-Schlagzeilen, SEO-freundlichen Wiederholungen im Text und einer Masse an t\u00e4glichen Meldungen und Werbung. Meist fehlt au\u00dferdem das Impressum.
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Die Intelligenz der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n

\u2026ist nicht immer von Vorteil. Eine Studie hat untersucht, wie F\u00fchrung und Intelligenz zusammenh\u00e4ngen und fand heraus: Intelligenz ist gut, zu viel davon aber eher sch\u00e4dlich. Zum einen k\u00f6nnte die Intelligenz-L\u00fccke zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ein Grund sein, der zu Diskrepanzen f\u00fchrt, zudem k\u00f6nnen hochintelligente Menschen andere oft weniger gut kommunikativ erreichen. Au\u00dferdem geh\u00f6rt zu guter F\u00fchrung mehr als Intelligenz, wie etwa Menschenkenntnis und Charisma. Aber auch hochintelligente Menschen k\u00f6nnen an ihrem F\u00fchrungsstil arbeiten.
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Mehrheit sieht KI als Gefahr f\u00fcr Demokratie<\/h2>\n\n\n\n

Laut einer aktuellen Forsa-Umfrage sieht etwa die H\u00e4lfte aller Deutschen im Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) eine Gefahr f\u00fcr die Demokratie. 84 Prozent denken zudem, KI beschleunige die Verbreitung von Fake News, 91 Prozent bezweifeln, dass k\u00fcnftig Echtes von Fake noch zu unterscheiden sein wird. Etwa 8 von 10 Befragten fordern daher einen gesetzlichen Rahmen sowie eine Bildungsoffensive.
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Jugend im Stress<\/h2>\n\n\n\n

Die neue Jugendstudie zeigt, dass fast die H\u00e4lfte der 14- bis 29-J\u00e4hrigen unter Stress leidet und damit deutlich mehr als die \u00e4lteren Generationen. Ebenso f\u00fchlen sich junge Menschen \u00f6fter ersch\u00f6pft und haben Selbstzweifel als \u00c4ltere. Die Studienautoren sehen den Dauerkrisenmodus sowie finanzielle \u00c4ngste als Hauptursachen f\u00fcr die psychische Belastung. Zudem erlebt die Generation weltweite Krisen durch die sozialen Medien viel n\u00e4her und direkter.
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PR-Branche im Wachstum<\/h2>\n\n\n\n

Laut dem neusten Ranking des PR-Journals konnte die PR-Agenturbranche im vergangenen Jahr wieder zulegen: der PR-Honorarumsatz stieg um 12,8 Prozent und auch bei den Mitarbeitenden gab es einen Zuwachs von 7,2 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. F\u00fchrend ist weiterhin die fischerAppelt Agenturgruppe aus Hamburg.
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Zu wenig Personal f\u00fcr Nachhaltigkeit?<\/h2>\n\n\n\n

\u00d6kologische Nachhaltigkeit spielt f\u00fcr deutsche Unternehmen zunehmend eine Rolle, wie eine aktuelle Studie zeigt: Die H\u00e4lfte aller Firmen besch\u00e4ftigt sich intensiv mit dem Thema, 90 Prozent versuchen, den Unternehmensalltag nachhaltiger zu gestalten, und etwa 4 von 10 bieten bereits nachhaltige Produkte an. Aber: Rund 60 Prozent beklagen, dass fehlendes Personal und Wissen eine konsequente Umsetzung verhindert.
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Leere B\u00fcros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Noch immer arbeiten viele Deutsche regelm\u00e4\u00dfig aus dem Homeoffice: Laut ifo-Umfrage etwa ein Viertel aller Besch\u00e4ftigten. Somit bleiben 12,3 Prozent der B\u00fcro-Arbeitspl\u00e4tze ungenutzt, vor allem in der Dienstleistungsbranche. Viele Unternehmen reagierten bereits und wandelten B\u00fcros in Coworking-Spaces um oder verringerten die angemieteten Fl\u00e4chen \u2013 mit Konsequenzen f\u00fcr den Immobilienmarkt und die Innenst\u00e4dte.
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Das Metaverse ist Schnee von gestern<\/h2>\n\n\n\n

Laut einer aktuellen YouGov-Studie hat K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) das Metaverse als die Zukunftstechnologie abgeh\u00e4ngt, welches als Virtual Reality-World vor zwei Jahren noch gro\u00df gehandelt worden war. 41 Prozent der Befragten denken, dass KI sich in Zukunft durchsetzen wird \u2013 \u00fcber das Metaverse sagen das nur noch 14 Prozent. \u00c4hnlich \u00fcberzeugend wie KI ist \u00fcbrigens das Smart-Home System. Eine Mehrheit fordert zudem einen besseren Netzausbau sowie geringere Internetkosten.
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\u00dcber Gehalt spricht man nicht?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Einer Umfrage zufolge sprechen 42 Prozent der deutschen Arbeitnehmer offen \u00fcber ihr Gehalt, selbst bei Verschwiegenheitsklauseln. Nur 26 Prozent bevorzugen Diskretion, damit liegt Deutschland im europ\u00e4ischen Durchschnitt. Laut Experten sind Klauseln, die es verbieten, \u00fcber das Gehalt zu sprechen, zudem oft unzul\u00e4ssig, sp\u00e4testens mit dem neuen EU-Gesetz zur Lohntransparenz. Es zeigt sich auch: Stellenanzeigen mit offenem Gehalt sind erfolgreicher. Es lohnt sich also.
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Weniger Azubis durch fehlende Berufsorientierung<\/h2>\n\n\n\n

Viele Ausbildungspl\u00e4tze sind unbesetzt \u2013 einer aktuellen Studie unter Azubis und Ausbildern zufolge jedoch nicht wegen des demographischen Wandels, sondern vor allem aufgrund fehlender Berufsorientierung in den Schulen. Viele f\u00fchlen sich \u00fcberfordert und wollen sich nicht f\u00fcr etwas entscheiden, das sie gar nicht kennen. Klingt also l\u00f6sbar. Allerdings wurde ebenso die gestiegene Anspruchshaltung der j\u00fcngeren Generation als Grund genannt.
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Ranking: Die beliebtesten Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n

Das Arbeitgeberbewertungsportal Glassdoor hat zum 8. Mal das aktuelle Ranking der beliebtesten Arbeitgeber ver\u00f6ffentlicht. Ganz oben steht McKinsey & Company mit durchschnittlich 4,7 von 5 Sternen, gefolgt von Salesforce, Siemens Healthineers, SAP und Porsche. Das Ranking wird anhand freiwilliger Bewertungen in neun Kategorien erstellt.
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