{"id":4359,"date":"2023-07-04T10:48:55","date_gmt":"2023-07-04T09:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.einsakommunikation.de\/blog\/?p=4359"},"modified":"2023-07-04T10:48:56","modified_gmt":"2023-07-04T09:48:56","slug":"aktuelle-studien-im-juni-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.einsakommunikation.de\/index.php\/2023\/07\/04\/aktuelle-studien-im-juni-2023\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studien im Juni 2023"},"content":{"rendered":"\n
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Foto: Pixabay<\/sup><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie jeden Monat fassen wir die aktuellen Studien und Umfragen zusammen, \u00fcber die wir in unserem w\u00f6chentlichen Newsletter early bird berichten. Im Juni gab es einen eindeutigen Arbeits-Schwerpunkt: Was lenkt uns ab? Was stresst uns? Warum k\u00fcndigen wir? Und wo und wann arbeiten wir am produktivsten? Au\u00dferdem haben wir positive Statistiken rund um das Thema Klimaschutz.<\/h4>\n\n\n\n

Warum k\u00fcndigen wir unseren Job?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Einer aktuellen Civey-Umfrage zufolge w\u00fcrden sich 23,5 Prozent der Befragten nicht erneut auf ihre Stelle bewerben. Der h\u00e4ufigste K\u00fcndigungsgrund ist das Gehalt (37,7 Prozent), gefolgt von fehlender Freude an der Arbeit (24,9 Prozent), kaum Weiterentwicklungschancen (23,3 Prozent) und komplizierte F\u00fchrungskr\u00e4fte (23,1 Prozent). Die Gr\u00fcnde variieren au\u00dferdem abh\u00e4ngig vom Alter der Befragten: Besch\u00e4ftigten mittleren Alters ist das Gehalt wichtiger, w\u00e4hrend J\u00fcngere mehr Freude an der Arbeit wollen.
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Was uns wirklich vom Arbeiten ablenkt: Meetings<\/h2>\n\n\n\n

Meetings haben seit der Pandemie und dem Wechsel ins Homeoffice markant zugenommen. Nie war es einfacher, ein \u201ekurzes Meeting\u201c einzuberufen, um \u201ealle auf den aktuellen Stand\u201c zu bringen. Dabei sind Meetings ein Graus f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer: 58 Prozent finden Brainstorming in einem virtuellen Raum sehr anspruchsvoll. Diejenigen, die zu sp\u00e4t kommen, haben M\u00fche, den R\u00fcckstand aufzuholen (57 Prozent). F\u00fcr 55 Prozent ist unklar, wie es nach einem Meeting weitergeht, und 56 Prozent schaffen es nicht, das Geschehene zusammenzufassen.
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66,6 Prozent der Autos halten Abgaswerte ein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine gute Nachricht: Fast zwei Drittel der Autos in Deutschland haben inzwischen Abgaswerte nach den neueren und strengeren Normen Euro 5 oder Euro 6. Mit Stand 1. April waren es 32,5 Millionen Fahrzeuge, wie aus Daten des Kraftfahrt-Bundesamtes hervorgeht, die die Nachrichtenagentur dpa ausgewertet hat. Das entspricht 66,6 Prozent des Fahrzeugbestands. Z\u00e4hlt man noch Elektroautos hinzu, die keine Abgase aussto\u00dfen, betr\u00e4gt der Anteil 68,8 Prozent.
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11 Prozent der Unternehmen gehackt<\/h2>\n\n\n\n

Eine aktuelle Ipsos-Umfrage im Auftrag des T\u00dcV zeigt: 2022 gab es rund 50.000 IT-Sicherheitsvorf\u00e4lle in Deutschland, in etwa der H\u00e4lfte der F\u00e4lle erlitten die Unternehmen finanzielle Sch\u00e4den, insgesamt \u00fcber 200 Milliarden Euro. Immerhin: 52 Prozent erh\u00f6hten ihre Cybersecurity-Ausgaben in den letzten Jahren, viele lassen sich beraten. Allerdings haben vor allem kleine Unternehmen gro\u00dfen Nachholbedarf.
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Mehr Stress auf der Arbeit<\/h2>\n\n\n\n

Laut aktueller Gallup-Umfrage unter Besch\u00e4ftigten weltweit f\u00fchlen sich 42 Prozent der deutschen Befragten gestresst, 2 Prozent mehr als im Vorjahr und 3 Prozent mehr als im europ\u00e4ischen Durchschnitt. W\u00e4hrend in Frankreich, Spanien, \u00d6sterreich oder England weniger Stress erlebt wird, wird in Italien, Griechenland, und (allen voran) in der T\u00fcrkei von besonders viel Stress berichtet. Die positivste Entwicklung weist \u00fcbrigens Spanien auf.<\/p>\n\n\n\n

Produktivit\u00e4t: Mehr Schein als Sein<\/h2>\n\n\n\n

Einer Befragung von Slack zufolge empfinden deutsche Besch\u00e4ftigte fast ein Drittel ihrer T\u00e4tigkeiten als vergeudete Arbeitszeit: Sie werden nur erledigt, um produktiv zu wirken. Zu viele Meetings hemmen die Produktivit\u00e4t ebenfalls, wie auch fehlende Motivation und Konzentration. Produktivit\u00e4tssteigernd hingegen sind M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t. Anlass, produktive Arbeitszeit neu zu denken, also.
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Diversit\u00e4t gegen Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n\n\n\n

Eine aktuelle Studie in der Batteriebranche ergab, dass eine diversere Belegschaft den Mangel an Fachkr\u00e4ften abschw\u00e4chen und Wettbewerbsvorteile generieren kann: Unternehmen k\u00f6nnen effizienter produzieren und seien auch k\u00fcnftig resilienter. Zudem sorgt Diversit\u00e4t f\u00fcr einen bereichernden Austausch von Kompetenzen und Perspektiven. Die Studie empfiehlt, ein Diverstiy-Management einzurichten.
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Immer mehr Solarstrom vom Dach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In Deutschland waren laut Statistischem Bundesamt im M\u00e4rz rund 2,6 Millionen Photovoltaikanlagen auf den D\u00e4chern installiert, etwa 16 Prozent mehr als im Vorjahr. Und das, ohne die kleinen Balkon-Solarzellen mitzurechnen. Insgesamt flossen in einem Monat so 70.600 Metawatt Sonnen-Strom von den D\u00e4chern in unsere Netze \u2013 Tendenz stark steigend.
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Gender Gap Report: Vorsichtig optimistisch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Frauen und M\u00e4nner werden weltweit immer gleichberechtigter. Allerdings nur langsam, denn eine vollst\u00e4ndige weltweite Gleichberechtigung k\u00f6nnte noch 131 Jahre dauern. Und obwohl auch in gut gestellten L\u00e4ndern Frauen noch immer Steine in den Weg gelegt werden, gibt es Grund zur Hoffnung. Spitzenreiter Island hat bereits 91,2 Prozent der L\u00fccke geschlossen, Deutschland verbessert sich auf Platz 6 mit 81,5 Prozent. Trotz allem ist der Kampf nicht vorbei, wie auch die Zahlen zu h\u00e4uslicher Gewalt zeigen.
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Teure Arbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Einer aktuellen Studie zufolge sind in Deutschland die Kosten je Arbeitsstunde in der Privatwirtschaft 2022 um 6,4 Prozent auf 40\u20ac gestiegen \u2013 und damit st\u00e4rker als zuvor und auch st\u00e4rker als im EU-Durchschnitt (5,4 Prozent). Im EU-Vergleich liegen wir damit auf Platz 6, Spitzenreiter sind Luxemburg, D\u00e4nemark und Belgien. Im Dienstleistungssektor stiegen die Kosten besonders stark.
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Zuhause arbeitet es sich besser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Eine Studie der TU Dortmund zeigt: Wer im Homeoffice arbeitet, ist zufriedener und produktiver. W\u00e4hrend 76 Prozent der Befragten angaben, zuhause produktiv zu arbeiten, taten dies f\u00fcr B\u00fcroarbeit nur 61 Prozent, bei der Zufriedenheit ist der Unterschied noch gr\u00f6\u00dfer. Besonders unzufrieden sind Besch\u00e4ftigte in Gro\u00dfraumb\u00fcros. Je mehr die Besch\u00e4ftigten zudem remote arbeiten, desto seltener leiden sie unter Burnout oder Boreout. Keine M\u00f6glichkeit auf Homeoffice ist oft ein K\u00fcndigungsgrund. Die gro\u00dfe Mehrheit w\u00fcnscht sich einen Mix aus Heim- und B\u00fcroarbeit.
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Hurra, bei den Ultrareichen liegt Deutschland auf Platz 3<\/h2>\n\n\n\n

Zu diesem Schluss kommt jedenfalls der neue Global Wealth Report der Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG). Die Studie definiert Ultrareiche als Menschen mit einem Finanzverm\u00f6gen von mehr als 100 Millionen US-Dollar \u2013 dazu z\u00e4hlen Bargeld, Kontoguthaben, Schuldverschreibungen, Anteilsrechte an Unternehmen und Fonds, Pensionen sowie Lebensversicherungen. In Deutschland brachten es rund 2900 Menschen auf ein derart komfortables Polster. Mehr Ultrareiche leben nur noch in China (knapp 7600) und den USA, die mit gut 22.000 klar die Spitzenposition belegen. Auf den weiteren Pl\u00e4tzen landeten Frankreich, Kanada und Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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