{"id":4461,"date":"2024-04-08T11:08:21","date_gmt":"2024-04-08T10:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.einsakommunikation.de\/blog\/?p=4461"},"modified":"2024-04-08T11:08:23","modified_gmt":"2024-04-08T10:08:23","slug":"aktuelle-studien-im-maerz-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.einsakommunikation.de\/index.php\/2024\/04\/08\/aktuelle-studien-im-maerz-2024\/","title":{"rendered":"Aktuelle Studien im M\u00e4rz 2024"},"content":{"rendered":"\n
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Foto: Pixabay<\/sup><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Wie jeden Monat haben wir auch im M\u00e4rz in unserem Newsletter \u00fcber interessante aktuelle Studien und Umfragen berichtet. Dieses Mal war es eher ruhiger. Es ging um Desinformation, die neue Arbeitswelt und unser Klima-Verhalten.<\/h4>\n\n\n\n

Die Gefahr von Desinformationen f\u00fcr die Demokratie<\/h2>\n\n\n\n

\u2026 sehen laut einer aktuellen Bertelsmann-Studie rund 81 Prozent der Befragten. Konkret bef\u00fcrchten sie eine Wahlbeeinflussung und Spaltung der Gesellschaft, am h\u00e4ufigsten begegnen sie Desinformationen zu Themen wie Einwanderung, Gesundheit, Krieg oder die Klimakrise. Aber: Je nach Medienvertrauen der Befragten sehen sie das Ziel von Desinformation in der Schw\u00e4chung der Politik (hohes Vertrauen) oder Vertuschung von Skandalen (niedriges Vertrauen). Die Studie sieht dabei ein wachsendes Misstrauen gegen\u00fcber Medien und Politik und bef\u00fcrchtet eine zunehmende Polarisierung.
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Um den hei\u00dfen Brei herumreden<\/h2>\n\n\n\n

\u00c4hm, \u00e4h, also, \u2026 F\u00fcllw\u00f6rter sind allgegenw\u00e4rtig, wir benutzen sie, um l\u00e4ngere Redepausen zu \u00fcberbr\u00fccken. Laut aktueller Studie sind etwa 2,7 Prozent aller W\u00f6rter inhaltsleere F\u00fcllw\u00f6rter. Das H\u00e4ufigste ist \u201ealso\u201c, gefolgt von \u201eganz\u201c, und \u201esehr\u201c. \u201e\u00c4hm\u201c folgt erst auf Platz neun. Am h\u00e4ufigsten genutzt werden F\u00fcllw\u00f6rter \u00fcbrigens im Ruhrgebiet, am wenigsten in Bayern.
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\u201eFirlefanz\u201c New Work?<\/h2>\n\n\n\n

Eine aktuelle Umfrage des Digitalverbandes Bitkom zeigt, dass zwar 86 Prozent der befragten Unternehmen ihre Arbeitskultur modernisieren wollen, um attraktive Arbeitgeber zu bleiben, 17 Prozent der Unternehmen tun New Work allerdings als \u201eFirlefanz\u201c ab. Experten messen dem Wandel hin zu mehr Flexibilit\u00e4t, Selbstbestimmung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatem eine hohe Bedeutung zu. Trotz Ablehnung scheinen allerdings fast alle auf den Zug aufgesprungen zu sein.
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Gute Fachkr\u00e4fte sind nicht gleich gute F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n

Wenn ein Wechsel von Fach- zur F\u00fchrungskraft stattfindet, birgt der Schritt Risiken. Schon in den ersten 18 Monaten sollen rund 40 Prozent an ihrer neuen Aufgabe kl\u00e4glich scheitern \u2013 sagt das Wirtschaftsmagazin Forbes. Im Glauben, dass Fachexperten sich auch im Chefsessel gut machen, t\u00e4uscht Fachkompetenz \u00fcber fehlende F\u00fchrungskompetenz hinweg.
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Eco-Gender-Gap<\/h2>\n\n\n\n

Geschlechterunterschiede, sogenannte Gender-Gaps, gibt es nicht nur in F\u00fchrungsetagen, der Bezahlung oder beim Sex: Auch mit Blick auf unseren CO2-Fu\u00dfabdruck gibt es einen Unterschied. Aktuelle Studien haben gezeigt, dass Frauen deutlich umweltbewusster leben als M\u00e4nner \u2013 sie konsumieren weniger Fleisch, fahren weniger Auto und sind mehr an Umweltthemen interessiert. Zeitgleich leiden Frauen aber auch mehr unter den Folgen des Klimawandels.
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